多年之前，我有一位色鬼男同事，他的好色當時在公司出了名，但由于是公司的合伙人，很多人都對他畏懼三分。清楚他人品的異性同事，基本都對他保持一定的距離，要是不涉及工作之事不會主動與他來往。此同事見自己的人品在公司暴露，于是不敢輕易對老員工下手，于是便將目標轉移到新員工身上。麗麗就是新來的員工之一，同其她異性員工相比，麗麗長得更清秀美麗，而且格外有氣質，一米七五的身高足矣讓很多男人臆想飛飛。麗麗剛到公司的第一天，公司很多單身的男士便主動搭訕，索要聯系方式。色鬼男同事也不例外，對新來員工麗麗特別的熱情，順理成章的加了麗麗的微信。后來據麗麗坦言，色鬼男同事當天晚上便約麗麗一起共度晚餐，麗麗當天剛好有事也就委婉拒絕。沒過多久，很多同事便告訴了麗麗色鬼男同事的好色行為，麗麗自然也就主動疏遠色鬼男同事。男同事哪肯罷休，于是利用職權之便約麗麗吃飯，麗麗沒有拒絕，但當共同用餐之時，色鬼男同事居然對她動手對腳。麗麗哪肯受這種委屈，當場便給這位男同事一通臭罵。不僅如此，麗麗上班之后還講男同事的行為告知了公司其他同事與領導。麗麗知道自己的所作所為以后一定會讓色鬼男同事找機會對自己實行報復，于是選擇了離職。麗麗的做法得到了公司很多同事的支持，對待這種不安好心的同事，一定不要害怕，要對其進行反抗，只有這樣，才能維護自己的正當權益?；氐絾栴}中來，下班了被領導請去吃飯？去還是不去？如果你能夠意識到領導對你有非分之想，直接可以委婉的拒絕領導，選擇不去。不要害怕得罪領導，大不了不做這份工作，自身的原則與底線很重要。如果你想去，則可詢問領導你可不可帶其他同事一起，這樣領導也不會做有違規則之事。一旦感受到對方對你有非分之想，建議不去，保護好自己，才是你應該做的事。工作本就沒有穩定之說，大不了重新換一份工作，這樣在今后的工作中才不容易被潛規則，被迫服從一些對自己不利的條件。

從員工這句話，可以看出，員工和領導不對乎，覺得領導給你穿小鞋了。但是領導卻只說了一句，干好自己的工作，讓員工心里沒了底。其實領導的言外之意就是，你干好自己的工作就行了，他不會跟員工一樣，就事論事，不會把心思放在怎么對付一個員工上，也沒有必要由他來把你調走，弄得人盡皆知，傳出去，好像他這個領導容不了人一樣。這個員工想的未免走偏了，現在的領導都不會眼光這么低的往下看，反而都會往上看，誰也不想一直呆在一個職位上干一輩子，你有你的升職計劃，領導也有領導的。我之前有一個同事是個95后，他是做的設計，領導安排了他工作任務，總是需要一催再催，可總完成的不盡人意。來回改來改去，他也煩，總覺得是領導有意跟他過不去。有一次領導直接在下班前截住了他，讓他把圖做到領導滿意為止，才能下班。他覺得領導不應該在下班之后分配他工作，于是就自顧自的下班了。結果第二天，領導開會的時候批評了他，他不服氣，覺得領導有意針對，氣呼呼的提出辭職。領導沒說啥，但是也沒批準，讓他自己冷靜一下好好想想，如果覺得自己工作做的好，他去留隨他。后來年長的人事主管靜姐，跟他談話才聊開，職場上，最先要學會的就是控制自己的情緒?？刂撇缓们榫w的領導不是好領導，控制不好情緒的員工也不是好員工。解決完情緒層面的事情，在談工作，就很容易明白到底是不是針對人了。小伙子聽完也開了竅，從那開始，就沒有亂發脾氣，而是把工作做好，不明白老板的意思，也懂得主動問了。其實任何因為工作而產生的壞情緒都不值得，職場里，領導和員工關系微妙，還是要學會控制自己的情緒，提升自己的能力，才是升職之道。

朋友們好！未來10年肯定是收入穩定的工作最吃香了，現在收入穩定的工作還是有很多的，包括老師，醫生，律師等都是非常好的工作，會越來越吃香。下面就來分析一下。老師老師這個職業未來10年會越來越吃香?，F在的家長們已經是非常拼了，對于孩子的教育投資越來越大。因此，未來10年肯定教師這個職業會越來越吃香的?，F在的家長們，從幼兒園開始就對孩子進行初步的教育，然后就是各種各樣的培訓班。孩子的教育，花費也是越來越高?，F在不僅各類特長班老師很吃香，到了中學階段，可以說中學老師更吃香，現在小升初，初中升高中，高中升大學，幾乎大部分的孩子都在上補習班。因此，隨著家長對于孩子教育的重視，未來10年老師這個職業會越來越吃香。醫生未來隨著醫療水平的提升，醫生這個職業肯定也是越來越吃香的。畢竟隨著大家對于健康的重視，醫療行業未來10年肯定還會持續發展，醫生會越來越受大家的尊重?，F在到大醫院去看病可以說也是比較難的，如果沒有人領著，可能會因為不熟悉而多跑不少路。如果你要是認識一個醫生熟人的話，到醫院看病就可能稍微簡單一點，畢竟有熟人領著的話，去看病的話，可能會稍微方便一些。因此，未來10年醫生會越來越吃香。律師現在隨著各家各戶財產的增加，大家可能發現現在財產糾紛也越來越多了?，F在有些家庭因為房產的事情，因為遺產的事情，還可能因為其他事情，在鬧一些矛盾，而且很難解決，有時候就要找律師幫忙解決。以后，隨著各家各戶擁有的財產越來越多，可以說未來關于財產的糾紛也會越來越多，往往這些事情通過正常的協商還很難解決，這時候律師的作用可能顯現出來了，將來會有更多的糾紛需要找到律師幫忙解決。因此，未來隨著經濟的逐步發展和進步，未來律師這個職業也會越來越吃香的。吃公家飯的以后，吃公家飯的職業可以說也是越來越吃香?，F在想端上鐵飯碗，可以說越來越難里，不僅要筆試，還要面試，但是一旦端上鐵飯碗，可以說還是越來越吃香的。吃公家飯，朝9晚5，節假日照常休息，不用加班。而且福利待遇也越來越好，每年工資都會隨著經濟發展而上漲，而且還有很多其他的福利。因此，可以說未來10年吃公家飯的會越來越吃香的。綜上所述，未來10年，老師，醫生，律師，吃公家飯的會越來越吃香的。感謝閱讀！如果您喜歡我的觀點，歡迎您關注我，也歡迎您加入我的免費投資圈子，可以進一步交流。歡迎大家多多評論，點贊，關注！

之前我們公司有個程序員，年薪50萬卻天天在公司打游戲，同事嫉妒他便給領導打小報告，但最后的結果卻是同事被老板開除了，那個程序員繼續拿著50萬的年薪在公司打游戲。 當時我們公司規?？偣膊坏?00人，技術部員工大概20多個人，那個年薪50萬的程序員叫小郭，年齡不到30歲，之前在騰訊干過，是老板特意招進來的，主要負責公司的項目架構。他在我們公司也不是領導，倒不是因為他沒這個能力，而是因為他性格不適合當領導，說話喜歡直言直語，所以他自己也寧愿做一個普通的工程師。 而他在公司上班，真正干活的時間也不多，每個月可能也就有那么幾天的時間挺忙，其余的時間，不是在工位上用微信和別人聊天，就是兩手捧著手機玩游戲?？吹剿@工作狀態，我們其他的同事都有點羨慕嫉妒恨。 有個剛來沒多久的新員工小劉，看到小郭經常上班玩游戲，于是自己也上班玩游戲。有一段時間，我看到他早上來上班，基本上都要玩一個多小時的游戲再干活，因為老板和領導早上通常都要比我們晚來一個小時，所以他每天就趁著老板和領導沒來的那段時間玩下游戲。 不過后面有一次小劉在工位上玩游戲被領導看到了，領導提醒他不要在公司玩游戲，多把心思放在工作上。但他卻說：“那小郭不也經常在公司玩游戲嗎？你咋不說他呢？”領導說：“你管人家干嘛，管好你自己就好了?！?小劉聽了很不服氣，但是又不敢頂撞領導，所以只好唯唯諾諾地將手機收了起來，然后在工位上心不在焉地假裝干活。 后面他也跟我吐槽過，說領導只管他玩游戲，卻對小郭玩游戲視之不顧。我跟他說：“人家是從大公司來的，搞架構的，我們這種搬磚的螺絲釘肯定比不了，還是老老實實地上班比較好?！?但他卻說：“大公司來的又咋樣？就他那天天玩游戲的樣子，能給公司創造啥價值？就他搞的那架構，我看一點也不復雜，換做其他人也能搞，而我們還天天加班，累死累活地趕項目呢，不比他給公司創造的價值大？” 聽他這么說，我也不想和他爭論了，只是說：“你還太年輕，到以后你可能就會懂的，好自為之吧，不要在公司惹是生非?！彼犃藬[出一副不以為然的樣子，而我也不想再多勸他。 后面過了半年，老板招進來了一位副總，主要職責就是給公司降本增效，而人力成本又是降本增效的一部分。那時我們公司好幾位同事都擔心自己會被優化掉，但有兩個人，貌似一點也不擔心自己被優化，一個是小郭，還有一個就是小劉。 小郭不擔心自己被優化掉，可能是覺得自己的能力和背景都在哪，就算被優化也不愁找不到工作。而小劉自從被領導說過幾次之后，再也不敢在公司玩游戲了，而且對工作也比較上心，經常加班到很晚才回家，所以他對自己留在公司還是很自信的。 不過小劉雖然對工作比較上心了，但他對小郭明顯是有點不服氣，他在公司并沒有與小郭走得太近，而且每當我們談到小郭時，他還總是用一種蔑視的眼神看著我們。 但沒想到的是，小劉竟然偷偷地去給副總打小報告了，他跟副總說小郭經常在公司玩游戲，一個月也沒見他正兒八經地干幾天活。他想著他跟副總這么一說，副總肯定會把他給優化掉，并且還拿這事在我面前說出來炫耀。有一次中午我和他一起去外面吃飯，他問我：“你說這次小郭會不會被副總給優化掉？” 我說：“怎么會啊，人家可是大佬?！比缓笏麆t說：“我都把他在公司經常玩游戲的事跟副總說了，這次他肯定逃不掉?！苯又艺f：“人家被優化掉又咋樣，就憑他之前在大廠的工作經歷，不愁找不到工作，我們沒必要替人家操心?！?結果小劉又說：“他走了，起碼就不在這刺激我們了啊，我就是看他天天在公司玩游戲，心里不舒服?！甭犓@話，我明顯感受到了心里的不平衡，但是也不知道該怎么說他，于是后面就沒有再說話了。 不過后面的結果完全出乎小劉的意外，小郭沒有被公司優化掉，而是小劉他自己被公司優化掉了。主要原因是什么呢？據人事部的同事說，副總把他打小郭小報告的事告訴了老板，老板覺得他這種人心態不正常，會影響公司內部的氛圍，所以決定把他優化掉。 副總在小劉跟他說了小郭經常在公司玩游戲這事后，也曾有過將小郭優化掉的想法，一是覺得他的工資太高，是我們其他員工的好幾倍，二就是他經常在公司玩游戲。但在他跟老板商量優化小郭時，這事立馬被老板給否決了。 老板也是做技術出身的，他懂項目架構的重要性，據說他跟副總說：“優化誰都不能優化小郭，那是我好不容易從大廠挖來的，沒有他，我們公司所有項目運行的穩定性都堪憂?！本瓦@樣小郭才被留了下來。 其實事實也確實如老板所說，小郭雖然一個月可能在公司只忙幾天，但他的重要性可不是我們普通員工所能比的，他一般只在項目開始初期幫我們設計架構，然后再讓我們負責開發，等項目開發完上線之后，就只有等項目出問題了，才能夠將他派上用場。 記得有一次，公司的一個項目在晚上7點多的時候，出現了業務宕機，那個時候小郭已經下班回家了，我們其他員工忙了好久都找不到問題出在哪，后面還是打電話把小郭叫來公司才解決問題。 像小郭這種人才，看著他在公司確實很閑，但人家給公司貢獻的價值卻比我們高得多，所以老板也非常喜歡他，有時公司管理層聚餐，小郭即使作為非管理人員，老板也會讓領導把他給叫上。 不過幾個月之后，我還聽到一則消息，據一個比較愛八卦的同事說，小郭和老板有親戚關系，是老板的老婆那邊的堂弟，當初老板創業的時候，是托他老婆三顧茅廬才把小郭請來我們公司的，不然人家才不來我們這座小廟。 聽到這個消息，我有點不敢相信，但同事說這是真事，不騙人。到這時，我就覺得之前小劉的行為有多么滑稽可笑了，就這樣一個既有能力又有關系的員工，一個外來的打工仔怎么好和人家去比較呢？ 為什么有些員工在公司不怎么干活，說話還沖，領導卻很喜歡呢？ 我們要知道，在職場中，老板始終是追求業績和效率至上的，你能不能獲得老板和領導的喜歡，取決于你為公司創造的價值。但有些員工不怎么干活，卻也深受領導喜歡，這是為什么呢？這只能說明一點，他給公司創造的價值，不是靠工作時間來體現的，這與我們普通的打工仔有所不同。 后面經過我在職場多年的摸打滾爬，一個不怎么干活的員工，卻能深受領導喜歡，往往有以下幾方面的原因： 第一，他的工作的價值時間比非常高，或者只有在公司出現危機的時候才能體現出他的價值。這種人要么就是一月工作一兩天，但他的工作卻又意義重大，所以才有大量的時間用來休息。要么就是為公司保駕護航，可能一年到頭都用不上他幾次，但沒有他，公司的業務線就不會安全和穩定。 像我們公司的小郭，就是這兩者都占了一點，一方面給公司設計架構，往往只有在項目開始的初期才用得到他，他花幾天時間把架構設計完了，然后再交給我們開發，但他的價值遠不是我們這些普通的開發人員所能比擬的。另一方面，他又在為公司項目的穩定運行保駕護航，一旦項目在運行中出現什么問題，最能夠解決問題的還是他。 第二，他為公司創造的價值并不是以工作時間來產出，而是通過提供資源來創造價值。我朋友做銷售的，他曾經剛加入一個新團隊時，發現團隊里面總共9個人，但發的卻是10個人的工資，還有一個人很少來上班。剛開始他感到有點不解，但到后面他才發現，原來團隊里面很多的客戶資源，都是那個很少來上班的同事提供的，這就是人脈資源。他為公司提供人脈資源來給公司創造價值，所以他不需要天天來公司打卡上班。 第三，他可能是公司的元老，曾為公司立下過汗馬功勞，等公司發展起來之后，老板情愿養著他。這樣的老板也是有的，員工在創業初期為公司拼命，等到公司發展壯大之后，可能也就不再需要他們去沖鋒陷陣了，但老板又不想把他們開掉，所以情愿養著他們。 第四，他可能是個關系戶，老板可能和他的家里有著不為人知的利益關系。這種關系戶在公司的地位，就不能看他的能力和工作效率了。外來的普通打工人更不能和他去比較，更不能和他去對抗，不然可能連自己是怎么死的都不知道。 基于以上幾種原因，有些人在公司就是可以享受特殊地位，不需要努力干活，甚至不用打卡上班，卻能深受老板和領導的喜歡。 總結 在公司，看到有人不怎么干活，說話還很沖，卻很受領導的喜歡，這樣的員工，就不是普通的員工。當我們在職場中碰到這類同事的時候，一定不要去得罪他，不然吃虧的極有可能是自己，因為人家和公司的關系，可能比我們與公司的關系負責得多。

做好老公的思想工作，讓他自己去解決。說實話你老公這親戚很不會做人，提出住你家，主要估計是為了省錢，把他找工作的風險轉嫁到你家身上。我在北京的時候，我婆婆也給我出過類似的問題。當時我和先生在北京租房，婆婆說有一親戚的孩子要來北京，讓我們有空請他吃飯，還說跟家里關系很好。所謂的親戚的孩子，大概就是三舅爺的鄰居的孫子吧，關系不要太遠。我直接沒搭理。后來又說有個什么妹妹，想來北京，讓我們給介紹個工作，可惜我也只是打工仔一枚，恕難從命。我跟先生協商很一致，他家他解決，我家我搞定。今天你親戚找工作住你家了，過陣子你另個親戚想來上海游玩，住不住你家呢？再過陣子二伯三伯身體不好來上?？床?，又住不住你家呢？凡是喜歡用麻煩別人來解決自己問題的人，只有一個原因，錢比麻煩你們更重要。你們是不是方便，不重要，他自己方便就行。如果你親戚是個女孩子，進進出出的，你老公尷尬不尷尬？如果是個男孩子，你尬不尬？本來在家睡衣拖鞋就夠了，舒坦也自在?，F在屋里有個親戚，起碼得衣冠整潔吧。不過，這種問題吧，畢竟是老公家的親戚，你沖在你老公前頭也不合適。只能給老公好好講道理了。如果他真不介意，那就把你父母也請來上海玩個十天半月的，父母好歹也比親戚關系近吧，都住在你家，看誰熬得過誰。（此為下策，慎用）最好還是跟老公好好商量一下，讓親戚去住酒店，或者青年公寓。如果親戚說住外面太貴不想花錢，那就好好掂量咯。這年頭，開口給別人添麻煩的人不覺得有啥，倒是拒絕的人說不出口，也是怪事一樁。

公務員工資不高，說說的不高？ 為什么還有那么多人擠破頭往里面鉆呢？社保繳納額度高 公積金 福利 獎金 休假，這些加在一起，你開個小公司都沒有公務員幸福，你起早摸黑，人家一天八小時 雙休 節假日等等

十個人入職三天就全部被辭退！這是變相說明這個企業的老板或者hr得有多眼瞎??？選了十個人有幾個看走眼這是常態，百分百看走眼只能理解為瞎！并且這個公司表面看起來是對人才無比的渴求，甚至給人事定任務。其實是管理混亂的提現，我們見過靠待遇吸引人才的，也見過靠發展吸引人才的，還有靠工作環境吸引人的，還真沒見過靠制度把人留下的。所謂的七天試崗更是扯淡，三天或許能看出一個人的工作態度，但是我真不信能看出一個人的能力，這又側面表明了這個老板不光瞎，還極度的自信。

文職人員工資基本工資?津貼?補貼以技術十三級為例基本工資2300?包括崗位工資，級別工資，工齡工資每年增長20津貼包括軍隊服務津貼1600?，工作性津貼1700?從事醫療崗位文職人員享受醫療衛生保健津貼?醫療等級津貼800補貼包括生活性補貼2500?，住房補貼1000?，根據不同城市住房補貼不同，一線城市如北京2000?，保險補助，物業補貼160，話費補貼200保守算一下：2300+1600+1700+800+2500+1000+160+200=10260五險兩金怎么繳？以技術十三級為例1、五險基本醫療保險800左右、失業保險、生育保險，??養老保險1300左右、工傷保險2、兩金職業年金300?，住房公積金2000?隱形待遇保守算一下800+1300+300+2000=4400另外軍隊對文職人員給予醫療補助。文職人員參加軍事訓練、非戰爭軍事行動和作戰支援保障任務期間的醫療保障，實行軍隊免費醫療。

非常討厭。單位關系較好的同事喜歡隔三差五的聚一聚，一般都是提前定好臺子，八人或十人一桌。其中有個同事總喜歡在不打招呼的前提下帶三兩個客人一起來，搞得又要換臺子，又要加菜。問題是他帶來的客人有不認識的，也有相互關系不好的人，既尷尬，又影響喝酒的氣氛，甚至搞得不歡而散。

奉勸所有職場的朋友，如果你正在從事助理的工作，趁你還有其他崗位的工作機會，趕緊打住。無論你的崗位是董事長助理，還是總經理助理，還是什么助理，這個崗位大概率上是一個“自取滅亡”的崗位。相信每個人對于皇上的貼身“太監”這個崗位并不陌生。助理工作，很像皇上或皇后的貼身太監從事的工作內容。當然，從生理角度來說，太監和助理完全不同；但是從工作的內容來說，太監和助理基本上沒有什么不同。所有的助理工作，包括董事長助理，都有兩種性質。第一種是真正意義上的助理，尤其是一些（只能說一些，不是全部）大型國企和事業單位的助理，屬于實權派。這些董事長助理、總經理助理，相當于助理董事長或者助理總經理。他們是董事長或者總經理未來的潛在接班人。他們的工作性質不屬于“太監類”的，因為他們在關鍵工作流程中扮演著領導角色，是董事長、總經理的化身或者替身。這種性質的助理，為數不多，但卻是一個好崗位。第二種是秘書性質的助理，絕大部分企業，無論是國企、外企還是民企，助理都是秘書性質的崗位。這類秘書性質的助理，其實叫作“雜工”更加貼切一點，只不過這個“雜工”稍微高級一點而已，但它本質上和雜工沒有兩樣。如果你是第一種性質的助理，恭喜你，繼續在這個崗位上深耕，因為第一種助理是未來董事長、總經理、部門經理培養對象。它有著美好的未來。我這里主要談第二種助理，一種沒有前途的助理。題主所說的助理，聽上去很厲害——集團董事長助理，但實質上是個“皇上的貼身太監”，正如題主在附注中所述：沒有具體的工作。沒有具體的工作是什么意思？就是沒有明確的工作目標，沒有明確的工作內容，所有的工作都是董事長叫干啥就干啥，或者說什么都干，什么都不干。說得難聽點，就是一個被“呼來喚去”的“丫鬟”。集團董事長助理表面上很光鮮亮麗，因為它有著“狐假虎威”的功能，誰都會給董事長一個薄面，但心里面誰都看不起這個助理。就像剛才我們說的皇上的太監一樣?；噬系馁N身太監，即便是一些“親王”也會給幾分薄面，因為**還要看主人。欺負太監，就相當于欺負皇上。誰敢欺負皇上?？墒?，沒有哪個大臣真正把“皇上的貼身太監”放在眼里，正如集團里沒有哪個崗位把董事長助理看在眼里一樣。正如題主所述，沒有具體的工作。沒有具體的工作，就不會在集團的任何工作流程里“行走”。既然不在公司的工作流程里，那就沒有任何權限，也沒有權力做任何決策，對具體的工作都不甚了解，但又似乎知道一點皮毛。職場上，任何崗位工作能力，都是通過不斷地決策獲得的，無論這個決策是小決策，還是大決策；任何崗位的工作能力，都是從“專注”開始的，不能什么都接觸，什么都知道點皮毛，但是什么都不懂，什么都拿不起來；即便是一個通才，也是從一個點開始專注，最后在若干個崗位上深耕而成。但是，董事長助理，或者其他什么助理，既不做決策，也不專注，又不是通才，而是做了一個不折不扣的傳話筒。長期以往，做董事長助理的人就被廢掉了：什么都不懂，哪行也不精，什么也提拉不起來，幾乎在能力上沒有什么可以拿得出手的東西。而且，助理崗位的人選，除了我們上述的第一種性質的助理外，其他性質的助理人選對年齡的要求極高。一個人做助理到35歲基本就到頭了。試問：一個人35歲之后從助理崗位上下來，去從事什么崗位合適呢？沒有合適的崗位。再去應聘助理崗位？沒人要，年紀太大；應聘其他崗位？啥也不會。從此，職業之路就被切斷。有人說，跟著董事長可以學很多東西。也許。但是跟董事長學的那些東西都用不上，因為你不做董事長，或者將來大概率上不會做董事長。曾經的一個總裁助理，在聽了我的建議之后，向總裁申請去一個部門做部門經理，以便能夠學一些專長?？偛谜f，你做不了部門經理，因為你不具備部門經理的能力。這位總裁助理說，想試試。于是總裁安排她去了一個部門做副經理。沒兩個月，就敗下陣來，又回歸到總裁助理的崗位。我在為她的前途擔憂。最近剛遇到一個在大學里學投資學專業的女生（和題主一個性別），2011年畢業后，就選擇在一家協會做秘書，后來有轉戰到其它公司做總經理助理。問了幾個投資的問題，她說她不太懂，原來學校學的理論也幾乎忘光了。我問她懂什么，她說和政府聯絡，說有很多的政府資源。也許吧。我沒有去查證她的政府資源。但政府資源不是能力。沒有哪個職場人是靠政府資源資源吃飯的。況且，和政府資源打交道，風險有多大，誰都清楚?，F在她已經三十歲出頭了，還在找助理性質的工作。我真的替她擔憂。從題主所提供的信息來看，現在所做的董事長助理工作，不屬于第一種性質，而是第二種性質。所以這里的結論，就是題主所從事的董事長助理這個工作不算是一個好崗位，趕緊轉舵，從一個專業部門的基層崗位做起，否則再過幾年，為時已晚，走上了職場的斷頭路。

很多人到了中年，眼里只有錢，不否認這個說法，中年人卻是把錢看的很重。難到是他們變成只認錢的葛朗臺了嗎？顯然不是，人到中年是人生最苦最累最難的一個時期，他們不得不把錢看的比較重，因為他需要錢養家糊口。人到中年，父母步入了老年，身體一天不如一天，生病吃藥打針住院，成了家常便飯，雖然有報消，但這卻是一筆不小的開支，要是生大病重病，會讓一個家庭致貧，父母生病，當兒女的拿不出治病的錢來，會覺得人生很失敗。人到中年，他們的孩子也進入了需要錢的時候，上大學需要錢，結婚需要錢，買房子需要錢，身為父母不能為孩子庶風擋雨，不幫孩子一把，心里會很難受，覺得對不起孩了，也認為是人生的一種失敗。人到中年，也站在了老年的邊上了，身體以不再強壯，智能也在下降，生病的次數增多，自己的養老問題也擺在了面前，不得不為老了做一些打算。了解了這此情況，你就知道中年人為什么把錢看的那么重了，他們并不是只為自己，也不是自私，是生活的壓力，生活的負擔，讓他們覺得錢很重要，認識到錢不是萬能的，但是沒錢是萬萬不行的。提問題的你，可能還年輕，也可能你富有不缺錢，不了解中年人的難處，我的回答不知你是否滿意。圖片來自網絡

作為過來人，實事求是地說，你還不清楚的央企風格，估計你可能處于“會戰”期間，這是央企尤其重工業時代的“優良傳統”，遇到大干快上的階段，干部和員工都是不講條件、不講報酬、無私奉獻了，有條件要上，沒有條件創造條件也上要的。許多生產型央企，現在依然在提倡這種作風，說白了就是要你發揚“無私奉獻、愛崗敬業”的精神。我當年畢業入職央企的一線崗位，工作地點就在荒涼的原野上，什么八小時工作制呀？一天二十四小時都是工作，睡覺都枕著對講機?，F在的央企，更加尊重勞動法，執行八小時工作制，但是違反了有能怎樣呀？很多員工都自覺加壓呢？基本沒有人計較這個的，如果你計較了，一句話就噎回來，你不愿意奉獻，你辭職啊。那么，如何看待央企的工作作風呢？第一，每天工作15小時，連續四個月不休息，這絕對是違反勞動法的，你一告一個準，百分百要處罰企業，但是，你會被打上“不敬業、不奉獻”的標簽，你就是一個“刺頭”，你的職業發展就到頭了，基本上就等你主動辭職了。第二，加班加點，沒有加班費，這是很多央企的做法。你是國家的主人翁，你要懂得感恩，要學會奉獻。比如，我們當年即使到了企業的機關部門，經常熬夜寫材料，那都是5+2，白加黑，都是習以為常的，沒人敢提“加班費”這三個字的，因為你想進步啊，你就要付出，你就要吃苦啊。第三，從你的表述來看，你是基層一線的員工。這里面的實際情況很多，未必就像你描述的那么嚴重。央企還是比較規范的，能夠堅持每天八小時、每周四十小時工作制的，即使你兩班倒，還是三班倒，基本上做到了每周四十小時。但是，從實踐來看，許多基層單位，員工自發地變更作息制度。比如，我們有一個島上的油庫，員工就愿意連續工作十五天，然后回去休息十五天。這十五天，不分什么八小時了，隨時都是工作，隨時也是生活。沒有辦法計較是不是加班？第四，央企一線基層之所以這么辛苦，也是有“回報”的。實習期就拿四千多工資，轉正后工資不低于六七千元，加上福利待遇，可能還分房，公積金和企業年金，補充醫療保險，這些福利待遇都是很不錯的。有很多員工，明知道單位違反勞動法，但是念在央企員工的身份，一般也沒人去告狀打官司什么的，除非你不想干了。

古道鎧甲，軍旅二十余載，如今已轉身離開。對于過往和現在，有些許的感知與收獲，和你共同分享！想了解軍營、職場的有關話題，請關注本人頭條號。題主的問題：畢業了，剛工作第一個月你們都領了多少工資？我的回答：我是2000年6月份從軍校畢業，7月初到單位報道，等辦完所有的手續，7月底時才領取了人生的第一次工資!第一個月的工資：1072！一、工資比津貼多了八倍，很幸福！在軍校期間，由于沒有授銜，所以就不會有相應的待遇。軍校學員和義務兵一樣，領的是津貼,沒有工資。我記得第一年領的津貼是45，第二年是75，第三年是110，大四畢業那一年是145.由于軍校期間管控的非常嚴格，不允許吸煙喝酒，平時外出機會也少，津貼只是用來買一些洗漱用品和零食，總體感覺錢還是夠用的。當是還在想：畢業后每個月的工資要一千多，這日子該怎么過呢？2000年7月底，那時工資的領取還是直接發現金的方式，不像現在都是現金轉賬后通過手機短信通知。當軍需把第一個月的工資給我時，我到現在還記得清清楚楚：十張百元鈔，一張五十，兩張十元，兩張一元；是的，我第一個月的工資是：1072元.比我讀軍校時最后一次領取的津貼相比，翻了將近八倍！一直到現在為止，我都沒在體驗過工資增加八倍的感覺！當時，我們分到一個城市的同學，為此還特地外出聚會奢侈了一把！二、結婚以后，工資就感覺相形見絀2005年吧，我當時已調副營，工資剛過一千八。由于愛人隨軍，要考慮買房的現實問題，當時單位所在的南部沿海的一個城市，05年房價還沒有開始瘋漲，步梯的均價大概在每平兩千左右，電梯房的均價大概在每平三千左右。當時確實很為難，由于當地經濟發展水平一般，可提供的就業崗位較少，愛人隨軍后工作一直沒有穩定，雙方家中能夠提供的資金援助也不多，買房真是借遍了親朋好友。買房那幾年，周末回家都不好意思出去逛街，原因就兩個字：沒錢！當時，我曾想過：如果工資能漲到一萬多該多好??！十年以后，我的愿望實現了，當時副團的我，工資加補助有1.1萬?？墒?，這座城市的房價均價也漲到了一萬三左右！三、就工資而言：橫向對比，軍校畢業占優勢；縱向對比，軍校畢業就不一定了。1.根據《2019應屆畢業生就業力調研報告》，調研結果顯示，從實際簽約月薪來看，有七成2019應屆畢業生的簽約月薪在6000元以內，4000元以下占比為35.77%。相比2018年六成應屆畢業生簽約月薪不足4000元，3000元以下占比為34.62%的情況，畢業生實際簽約月薪同比有所提高，但期望與現實依然存在偏差。對于地方應屆高校畢業生而言，剛踏入職場時對于薪酬的心理落差會不言而喻。而對于軍校畢業的同學而言，如果是本科畢業時授予中尉軍銜（副連待遇），首月工資大致應該在七千左右。而且地方高校畢業生應聘工作后的工資開銷，還要同時考慮衣食住行的消費問題。所以，橫向相比，軍校畢業初期占優勢！2.但若縱向來比，軍校畢業后就不一定占據優勢了因為軍隊的工資不可能大幅度增加，只有根據職務、工作崗位的改變和服役年限的增加而有所調整，另外就是經過一定年限的工資的例行調整。但如果地方的高校畢業生去的是一線城市的行政機關或事業單位；或者在一些知名的央企、公司、外企就職；其在工作一定年限后，工資待遇增加的幅度就非?？捎^了。所以，縱向對比，軍校畢業就不一定占據優勢！總之呢，想發財就別來當兵！關注古道鎧甲，一起聊聊職場、軍營那些事兒！

這種情況在職場中比較常見，在我看來受三個因素的影響，一是崗位，二是膽量，三是人際關系。只要這三個方面沒有改進，工作能力再強、再能做事的員工都只能跟別人的工資一個價，甚至比別人更低，是不可能超越別人的。我一直認為，崗位決定工資崗位高，工資就高；崗位一樣，工資就一樣；崗位低，工資就低。在一個企業里面，當你和別人處于同一崗位層級的時候，就必然決定了你們的工資是一樣的。即便你工作能力強，即便你總是做最難的工作，即便別人做著簡單輕松的工作，但因為你與別人的崗位是一樣的，所以你們的工資就一樣。企業通常情況下不會因為你能力強、做事多就會主動給你漲工資的。這就是為什么工作中越是有能力的人，越是被安排做難題和挑戰性的工作，而工資卻和別的同事一樣的原因，都是同一崗位級別決定的。我還覺得，個人的膽量影響工資的高低我在工作中發現，那些膽子大的員工，他們往往敢于找領導談漲工資的事，不管成不成，先提了再說，這類員工往往最終能夠漲工資。我更見過極端的情況，就是工作能力一般的員工，由于膽子大，敢跟領導主動談漲工資的事，結果領導還是給漲了工資，雖然漲幅很小。而有工作能力很強、在企業里面很能吃苦的員工，看到不如自己的員工都漲工資了，即便被身邊的同事勸告趕緊找領導談漲工資的事，但由于性格太軟、膽量太小的緣故，從來都不會主動找領導談漲工資的事，結果同樣的崗位，那些工作能力不怎么好的員工工資反而更高，能力最強、做所有最難最累的工作的員工反而拿著最低的工資。所以，我向來認為，個人的膽量對員工的工資高低有很大的影響。因為那些膽大的員工往往會主動找領導談漲工資的事，而且他們談的時機特別的好，所以容易成功。而那些工作能力強但性格內向、膽小、不會主動的員工，他們從不會找領導談工資的事，心里只期望領導看在他辛苦工作的份上主動給他漲工資，可實際上領導根本不會這么想。所以時間一長，很容易出現能力一般的員工工資反超能力強的員工工資；至于能力強的員工跟別人工資一樣，反而是不現實的了。所以，職場上想要工資高，不僅要工作能力強，更要有向領導提漲工資的膽量。最后，人際關系也會影響工資我在職場上還觀察到一種現象，那些跟領導關系好的下屬員工往往容易漲工資，而那些跟領導關系一般、甚至害怕領導的員工往往工資較低。所以員工即便處于同一崗位，那些跟領導人即關系好的員工工資必然比其他員工（包括能力強但人際關系不好的員工）工資要高。為什么工作中越是有能力的人，越是容易被安排最難題工作的人，其工資會和別人一樣，而不是更高呢？我覺得就是因為這種工作能力強的人不會發展人際關系，只知道工作，所以才會做的多得到的少。所以，如果你是一個有能力的人，如果你在工作中做了最難做的工作，承擔最大的工作職責，而你的工資卻和那些不怎么努力的員工一個樣子，那么就要大膽的找領導談漲工資的事，平時也要注重跟領導搞好人際關系，這樣，你才會多勞多得。

你好，看到你這個問題，雖然我不是應屆生，但是也很想發表下自己的看法。成都，應屆畢業生稅后4000，我覺得應該還是不錯了。畢竟畢業第一年主要還是在單位鍛煉提升自己的業務水平。多一兩年工資肯定會漲上去的。還有看你是什么專業，有些專業工資水平要高一些。我2009年機械專業畢業，畢業后回到成都找工作。第一份工作試用三個月，月薪800元。轉正后是1850元一個月。我當時心里面想的就是自己剛畢業，到公司里就是學技術，提高自己專業水平的。成都工作了幾年，工資拿四五千的應該還是大有人在的?？吹匠啥脊?019年平均工資月薪7450元，感覺好拖后腿。其實這個工資水平因該是主要國企，機關企業單位，設計院，科研單位等平均下來的工資水平吧。一般私人企業能達到這個水平的因該還是少數。另外從2019年成都市薪資水平報告來看，月平均4600元左右。這個報告是抽樣調查的結果，有可能樣本不是太大，但是反應出來的薪資水平因該要符合現實些。大學學的專業不同，薪資水平差別也是挺大的。

哎，我不知道你工作多長時間了。我勸你還是暫時把你心里那一肚子的憋屈和委屈往回收一收吧。因為在我看來，你這就是職場不成熟的表現。為什么會這么說呢？1.微信匯報工作你覺得微信能夠匯報工作嗎？假設你現在起草了一個方案，微信發給領導，而領導也覺得這里面有一些地方需要再修改一下，難道此時是通過微信文字或語音，你一言我一語的溝通嗎？這樣的溝通不但會極大的降低效率，弄不好還會引起雙方的誤解，從而無端增加一些猜忌和溝通成本，實在是百害而無一利，領導不回復也在情理之中……2.轉發會議通知再說會議通知，它無非起到的就是一個通知、知會的效果。領導可以回復，也可以因為工作太忙，既然看到了就行了，不回復也沒什么大問題；個人認為，正確的做法應該是這樣的：1.對于需要請示或匯報的工作，通過微信提前發給領導審閱（最好同時發送郵件），并與領導約定當面匯報的時間地點，屆時再準備一份紙質版向領導做正式匯報；2.對于會議通知，如果一定要確認領導已經收到并知悉，不會忘記的話，還是用郵件回執或釘釘發送會議通知的方式比較靠譜。當然了，還有一種小概率的情況，那就是領導主觀上對你的工作不太滿意，故意選擇用這種相對冷漠的方式來鞭策你。此時，你更應該改變自己的溝通技巧，加強與領導的電話或當面的請示、匯報。綜上，職場上，很多事情的處理都有多樣的方式方法。每當你使用某一種方法時，注意去總結它的優劣勢以及它所適用的不同場景。日積月累的總結就會形成屬于你自己的工作方法論，它們是你未來你能力提升和職業發展的核心競爭力。關注我，每天與你分享職場上的那些人和事。有關人力資源、職場社交、職業發展的問題歡迎隨時交流，共同進步。

如果是未經員工允許，雙方未達成一致，員工去勞動局投訴是維護勞動權益的政策操作。勞動法規律《勞動合同法》第35條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。因此，這就對企業變更勞動合同提出了很高的要求，必須與員工協商一致，否則變更無效。此外，在下列情況下，用人單位可以調整崗位：1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整。2、勞動者被證明不符合試用條件，經與員工協商，可以調整崗位;3、勞動者患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿后，不能從事原工作的;4、勞動者不能勝任原工作，可以調整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔證明責任?？偨Y：在不滿足上述條件的情況下，調崗或者降薪都是不被允許的，可以申請勞動仲裁！

謝謝您的提問，小編專注于給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注和點贊，下面說一下我的觀點吧。四大會計事務所薪資水平以及就業前景如何？小編研究生畢業后，就職于四大會計師事務所，工作了四年然后離開了，因此關于四大的薪資水平和就業前景，有一定的了解，下面給您分享一下：1.四大的薪資水平這里只說個大概，因為每年都在調。一般而言，四大最新的應屆畢業起薪是8500元，13薪，此外，如果您是研究生，每月還有500的補貼，不過逐年減100，每年考核一次，一般而言，如果您沒有犯什么大的錯誤（包括被客戶或者經理投訴），每年都會漲一級，薪資水平漲20%~30%，一般而言：第二年：起薪10000，13薪；第三年：起薪13000~14000,13薪；第四年：起薪16000~17000，13薪；第五年：起薪22000~23000，13薪。順利的話，第六年升到經理，3萬起。另外，如果您考到相應的，每月還會有1000~3000左右的補貼。2.四大的就業前景一般而言，四大的就業前景還是明朗的，如果您專業技能沒什么問題，然后個人能力不至于突出，起碼處于平均水平以上，比較醒目的話，跳槽是相對簡單的，一般的就業方向，有財務方向的（譬如會計、財務分析、總賬之類的），內審方向的、稅務方向的，也有管理方向的，不過這個要求您四大的經驗要比較足。以上就是小編的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！

雖然985畢業生較之211和普通高校生是高學府中的佼佼者，重點中的重點，但人的表現總有好中差，經驗也有足與弱，如進入似華為和人工智能及互聯網包括如今受美國惡卡圍堵的芯片制造等高科技公司，為了行業更好發展及解決當前的經營暫時困難，使資金用到更趨合理有利的地方，并采取一些有效壓縮或裁員的辦法，使公司現階段人員更精簡強干，渡過各方面難關。因此，某些985學校剛畢業的年輕應屆生同志剛畢業進了公司，正遇有公司生產技術上的瓶頸攻關問題，也需時間來解決，雖年輕人學歷優秀，但畢竟公司用人要以即有高等專業知識，又要有多年的實踐經驗及動手能力，能夠立等解決眼前的技術難關實際問題的某些同志。勢必以大浪淘沙的方法淘汰相當量的年輕同志，華為就是比較有說服力的一家高科技公司，所以其它類似的公司照此做法的情景也存在，感受也會使年輕人雜味無窮，的確難以承受。分析認為，先不要急躁，這是暫時的現象，畢竟是高才生，尤其是985應屆生，許多公司企業搶都搶不到人，基礎理論知識又扎實，只要勤奮努力，將來在實踐中多學習前輩的實踐經驗，更好發揮自身的專業知識和技術能力作用，是金子總會發光的。

按照《社保法》公司應該為員工繳納社保，這是公司的法定義務。但是在實際操作中，很多公司為了節約成本，就是不為員工繳納，員工處于相對弱勢地位，維權成本又很高，在這種情況下，員工有意愿自己交，我認為是一個明智之舉。第一，員工選擇自己交的類型。一般員工自己交，相當于是按靈活就業人員身份來辦理，只能繳納養老保險和醫療保險。每月按照5000元工資來計算，養老保險20%，醫療保險8%的比例計算，每年大約在1680元左右，如果按照社平工資，你計算的1400元左右應該是差不多的。第二，自己對自己負責，應該是合適的。公司不交自己交，這也是為了今后養老和就醫作打算。每年1000多元錢的費用，從哪里都能節約出來。如果公司不交，自己耽誤的不僅是青春和時間成本，更重要的是耽誤今后養老金的收入計算，損失也是非常大。第三，保留證據，作為今后維權的依據。所有自己繳費的單據、銀行代扣代繳憑證、在公司的工資條，銀行流水、考勤記錄等，都是自己今后維權的額基本證據，最好自己建個小小資料庫。不為員工繳納社保的公司，隨著征收部門的變更，以后肯定要必須繳納的，這是形勢發展的大趨勢。今后如果有維權的那一天，自己有準備、有證據，對自己是非常有利的?？傊?，我個人是贊同你目前這種做法，公司不交，現自己交，免得耽誤了自己的未來。